حوكمة الشركة

تساعد لجنة الأجور المجلس في تحديد مسؤولياته في ما يتعلق بالأجور وتتولى مسؤولية ضبط سياسة الأجور لكل مدير من المدراء التنفيذيين ورئيس مجلس الإدارة، بما في ذلك الحقوق في المعاش التقاعدي ومجموعة عناصر الأجر، مع التوصية ومراقبة مستوى الأجور للإدارة العليا دون مستوى مجلس الإدارة.

وتتألف لجنة الأجور من ثلاثة أعضاء على الأقلّ، على أن يكونوا جميعهم من المديرين المستقلين غير التنفيذيين.

أعضاء لجنة الأجور:

  1. السيد فاروق أرجوماند
  2. السيد يحيى نور الدين
  3. سيتم التحديد لاحقاً.

وسيتولى السيد فاروق أرجوماند رئاسة لجنة الأجور.

تنعقد لجنة الأجور بصفة رسمية على الأقل مرتين سنويًا، ووفقًا لما يقتضيه الأمر، وهي تنظر في كافة العناصر المادية الخاصة بسياسة الأجور، والأجور، والحوافز للمديرين التنفيذيين والإدارة العليا، بناء على بحث مستقل عن الأجور والمشورة المهنية عند الحاجة. كما تعدّ لجنة الأجور الجهة المسؤولة عن التحقّق من صحة، وتحديد أهداف، أي مخطط للأجور على أساس الأداء، بموجب الخطط التحفيزية للشركة. وبحسب اختصاصات اللجنة، لا يجوز لأي مدير المشاركة في المناقشات الخاصة بالأحكام والشروط العائدة للأجر الخاص به.

ويتمّ تحديد أتعاب المديرين غير التنفيذيين بواسطة المجلس كاملًا أو، عند اللزوم، وفقًا للنظام الأساسي للشركة (“النظام الأساسي”)، المساهمين.