حوكمة الشركة

ينقسم دور لجنة الترشيحات والأجور إلى شقّين. في الشق المتعلّق ب"الترشيحات"، تقوم اللجنة بمساعدة المجلس على الاضطلاع بمسؤولياته المتعلّقة بتركيبة المجلس ولجانه عبر التوصية بترشيح بذوي الكفاءات لشغل المناصب الشاغرة، وتقييم أداء أعضاء المجلس ورصد استقلالية أعضاء المجلس المستقلين. كما أنها تساعد المجلس في شؤون التعيين وتخطيط التعاقب على المناصب في الإدارة العليا وتقييم توازن المهارات والمعارف والتنوع والخبرات مع ما يرافق ذلك من رفع التوصيات الملائمة للمجلس حول هذه المسائل.

أما الشق المتعلّق ب"الأجور" فهو يتلخص في مساعدة المجلس على تحديد مسؤولياته المتعلقة بتحديد مستوى المكافأة والتوصية بها ورصدها والتحقق من أن المكافآت والمزايا الممنوحة لأعضاء المجلس التنفيذي والإدارة العليا معقولة وتتماشى مع الأداء العام للشركة.

تضطلع اللجنة بدورٍ محوري في مراجعة سياسات الشركة الخاصّة بتوظيف الموظفين والمحافظة عليهم وتدريبهم والاستغناء عن خدماتهم بما فيه تحديد الدور والقدرات المطلوبة لتعيين أعضاء الإدارة العليا. كما تشمل مسؤوليات اللجنة الموافقة على تصميم خطط الرواتب والأجور المتصلة بالأداء وتحديد أهداف هذه الخطط المدرجة تحت عنوان "خطط حوافز الشركة".

تضم لجنة الترشيحات والأجور ثلاثة أعضاء على الأقل، جميعهم من المدراء المستقلّين غير التنفيذيين.

الأعضاء الحاليين في لجنة الترشيحات والأجور:

  1. السيد فاروق أرجوماند
  2. السيد يحيى نورالدين
  3. منصب شاغر- بانتظار الترشيح

يتولى السيد فاروق أرجوماند رئاسة لجنة الترشيحات والأجور.

تلتئم اللجنة رسميًا مرةً كلّ سنةِ على الأقل أو متى ما دعت الحاجة.