Wir fördern Potenzial

Einer der zentralen Grundpfeiler von DAMAC ist es, Menschen zu inspirieren, ihr volles Potenzial zu entfalten, indem wir ihnen die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, um ihre Ziele zu erreichen.

Lernen & Weiterentwicklung

DAMAC ist ein Ort des Lernens, Teilens, Wachsens und Entwickelns. Heute investiert das Unternehmen gezielt in seine Mitarbeitenden und bietet umfangreiche Möglichkeiten für Schulungen, Mentoring und beruflichen Aufstieg.

Innovation

Innovation ist das Herzstück von DAMAC. Wir fördern Neugier, kreative Zusammenarbeit und stellen sicher, dass unsere Innovationen stets auf den Bedürfnissen unserer Kunden und Partner basieren. Durch den Einsatz modernster Technologien treiben wir Transformation voran und verwandeln mutige Ideen in wirkungsvolle Realität.

Unternehmerisches Denken

Wir fördern einen unternehmerischen Geist voller Innovation, Mut und Widerstandsfähigkeit. Unser Team wird ermutigt, unternehmerisch zu denken und zu handeln – eine Denkweise, die uns befähigt, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Herausforderungen als Chancen zu begreifen.

FÖRDERUNG VON TALENTEN

Durch vielfältige Trainingsprogramme fördern und stärken wir unsere Talente und sichern so den langfristigen Erfolg unserer Teams.

ZUKÜNFTIGE FÜHRUNGSKRÄFTE

Speziell für das Vertriebsteam entwickelt, konzentriert sich dieses Programm auf Zielerreichung und Kompetenzerweiterung über einen Zeitraum von sechs Monaten. Das Programm Zukunftsführungskräfte schafft eine Pipeline qualifizierter Vertriebsleiter, die Produktivität steigern, sich an Marktveränderungen anpassen und ihre Teams inspirieren.

FÜHRUNGSKRÄFTE DER NEUEN ÄRA

Das international anerkannte Programm Führungskräfte der neuen Ära kombiniert digitale Lernwerkzeuge, Harvard-Fallstudien, Business-Simulationen, das Birkman Online Tool sowie globale digitale Inhalte von Learning-Partnern. Über 50 Stunden in 12 Wochen umfasst es 15 digitale Lerneinheiten, Leadership-Sessions und mehr.

DER GROSSE WANDEL

Der Große Wandel stärkt neue Führungskräfte, indem es ihre Fähigkeit fördert, sich selbst und ihre Teams effektiv zu leiten – durch Peer-Learning, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Aktivitäten, Quizze und Q&A-Sessions.

DAMAC ACADEMY

Die DAMAC Akademie – ein Zentrum für Exzellenz in der Immobilienbranche – bietet maßgeschneiderte Lernlösungen, die auf die spezifischen Anforderungen der Branche abgestimmt sind. Sie vermittelt praxisnahe Kompetenzen und fördert eine Kultur des gemeinsamen Lernens. Mit nachweisbaren Ergebnissen, Anpassungsfähigkeit und Innovationsgeist unterstützt sie Fachkräfte dabei, im dynamischen Immobilienmarkt erfolgreich zu sein.

Disprz

DISPRZ ist eine KI-gestützte Lernplattform, die Mitarbeitende dabei unterstützt, ihre technischen, beruflichen und persönlichen Fähigkeiten zu erweitern – durch kuratierte Lernreisen, On-Demand-Module, Videos und mehr. Mit über 350.000 kompakten Lerninhalten in verschiedenen Sprachen deckt sie Hunderte von Kompetenzen ab und fördert gezielt die berufliche Weiterentwicklung.

Fireside Chat

Der DAMAC Fireside Chat ist eine Initiative, bei der verschiedene Abteilungen innerhalb von DAMAC eingeladen werden, Einblicke in ihre Arbeitsprozesse und die Rollen ihrer Teammitglieder zu geben. Diese Initiative bietet einen umfassenden Überblick darüber, wie jede Abteilung arbeitet und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

A Fireside Chat by DAMAC: Episode 1
A Fireside Chat by DAMAC: Episode 2
A Fireside Chat by DAMAC: Episode 3
A Fireside Chat by DAMAC: Episode 4
A Fireside Chat by DAMAC: Episode 6